連維良同志在鄭州市領導干部廉政談話會上發表廉政談話

來源: 發布時間:2011-01-11 15:12:32 查看次數:

 

    12月22日,鄭州市召開了全市領導干部廉政談話會,省委常委、鄭州市委書記連維良以“自尊尊人、自愛愛人、率先垂范、廉政勤政”為主題,與全市領導干部進行了節前廉政談話。

    12月25日,省委常委、省紀委書記尹晉華批示:維良同志的這個講話非常好!可謂:旗幟鮮明,一針見血;情真意切,切中肯綮;推心置腹,用心良苦。這個講話,不僅充分體現了對黨員領導干部的嚴管,更體現了對黨員領導干部的真切關心和熱忱愛護。請辦公廳速將講話全文轉發各級各部門學習借鑒。希望各級黨委(黨組)的“一把手”節前工作再忙也一定要安排專門時間,召集黨員領導干部搞一次廉政談話,明示黨紀國法,鳴敲清廉警鐘,把“丑話”、“狠話”說在先,以免節日招禍端!

    反腐倡廉一刻也松不得,節假日尤為緊要。節假日往往是腐敗易發高發的敏感時期。時下有“廉不廉、看過年”之說,更有“居官當知年關險”的警示嘆言。當前正值元旦、春節這兩個重要節假日來臨之際,希望各級黨員領導干部都能高度重視,嚴格按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》行事,做到潔身自好,高雅純潔;希望大家都能過一個清風拂面、文明健康、祥和輕松的節日!

 

 

 

                      自尊尊人  自愛愛人  率先垂范  廉政勤政

                               ——在鄭州市領導干部廉政談話會上的廉政談話

       省委常委、鄭州市委書記 連維良

          (2010年12月22日,根據錄音整理)

    在黨風廉政建設方面,我們鄭州市建立了很多好的制度特別是“四會一課”,其中的“一會”就是重要節假日前召開廉政談話會。對廉政建設來說,警鐘常鳴是最有價值、最管用的措施。每一位領導干部都面臨犯錯誤的風險和機會,都應該不斷地接受警示。盧展工書記今年8月份在鄭州調研時指出:“平時嚴格要求是對干部的最好關心、最好愛護、最好?;?。如果平時黨內生活要求很嚴,各項制度執行得很好,就不容易出問題;如果同志之間互相關心,組織及時批評教育,最起碼會使他們警醒?!甭榧竊謔∥私焓淮穩嶸弦倉賦?,要切實樹立對人民負責的形象,其中很關鍵的就是樹立自重自省自警自律、以身作則的形象。因此,作為一名領導干部,我們必須經常審視一下自己的思想,看看有沒有不健康的苗頭;經常審視一下自己的情趣,看看有沒有庸俗的追求;經常審視一下自己的行為,看看有沒有越軌的地方,從而做到防微杜漸,始終保持思想的純凈、情趣的健康、行為的端正,做到潔身自好、清廉自守。借這次機會,我著重強調廉政從政應當把握好的三個問題與大家共勉:一是率先垂范,二是自尊尊人,三是自愛愛人。

    一、廉潔從政必須做到率先垂范

     《論語》有言:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!繃ㄉ?,示范勝于說教。在座的都是領導干部,是我市政治、經濟和社會生活的領導者、組織者,其一言一行在全市人民群眾中具有很強的示范性和導向性。在群眾眼里,我們是黨和政府的代表,如果做不到廉潔自律,不僅會影響和帶壞一個地方、一個單位、一個系統的風氣,而且會嚴重損害黨和政府的形象。各級領導干部只有嚴于律已,為人表率,才能發揮良好的示范作用,為凈化社會風氣做出應有的貢獻。

    率先垂范,重點要做到“五個表率”。一要做理想信念堅定的表率。理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的動搖是最危險的動搖。在改革開放和市場經濟的新形勢下,各種誘惑的進攻無孔不入,理想信念一旦發生動搖,就會喪失政治上的警惕性和鑒別力,就很容易被腐敗擊倒。大量的案例說明,所有的腐敗幾乎無一例外地是由于思想上的滑坡造成的。我們各級領導干部要以案為鑒,堅定理想信念,筑牢拒腐防變的思想防線。嚴于律己,管住自己的“心”,去貪心,戒花心,長良心,揚善心,?;騁豢牌匠P??!拔鷚隕菩《晃?,勿以惡小而為之”。在市場經濟條件下,每個人每天都面臨著各種誘惑,每個人每天都經受著考驗,我們必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,筑牢反腐倡廉的心理防線,力戒“索賄”這種主動腐敗。同時,我們還要建立正確的世故觀、人情觀、禮尚往來觀,筑牢保住清白的現實防線,力戒“受賄”、“沾光”等被動腐敗。二要做嚴于律己的表率。作為領導干部,凡是要求別人做到的,自己首先做到,凡是要求別人不做的,自己首先不做。在現實生活中,領導干部一定要做到“不收”、“不送”、“不吃請”、“不拉票”、“不打招呼”、“不違法紀”。收別人的錢和東西是害己,送錢和東西給領導、給別人是害人。正如一位領導同志所說:“送錢送物就是送錯誤,收錢收物就是吞誘餌?!背鄖牖嶸ナг?,承攬工程、做生意打招呼后患無窮,用車、買房、出國等方面違紀也多以后悔和接受處分而告終。現實生活中,領導干部嚴于律己,要做到“盛情難卻也要卻,退不出去也要退,不便上繳也要繳,吐不出來也要吐”?!笆⑶檳訝匆慘礎?,當今社會,經濟發展了,禮尚往來的標準也越來越高,一些禮尚往來與行賄受賄已經確實難以劃分,有些人總是抱有一種僥幸心理,認為這樣的問題具有普遍性,最多也是違紀但不違法。但大家仔細想一下,現在財務制度越來越嚴格,任何地方資金的出處都要有個來由,不要相信有誰給你送的錢會從他自己的存折上取出來,問題遲早都會被發現。一旦發現,行賄者都會受到查處,受賄者會受到更嚴厲的查處。所以,盛情難卻也要卻,對過度的禮尚往來,一定要能把面子拉下來,這對自己是考量,也是一種較量?!巴瞬懷鋈ヒ慘恕?,有的時候,有些人把東西送到辦公室了,當著很多人的面不好推辭;有些人送到你家了,你不在家,家屬不知道,接了;有些人送禮的形式很巧妙,送一箱水果或一盒茶葉,打開一看,里面有錢。遇到這樣的問題怎么辦?只有一個字——“退”。最好是退給本人,只有退給本人,他才知道你不收禮。如果確實退不出去,就交給組織?!安槐閔轄梢慘傘?,退不出去怎么辦?還是一個字——“繳”。有些人覺得給組織上繳,就證明了或者讓人知道了別人給我送過東西,有顧慮,不愿這樣做。現在,互相送東西、禮尚往來比較普遍,關鍵在于要把握好“度”,有些東西出格了,該繳一定要繳?!巴虜懷隼匆慘隆?,有些可能過去沒把握住自己,收了、花了,現在看看警示片、聽聽廉政談話醒悟了,但再把花過的錢退出來覺得很困難。我要奉勸少數人,吐不出來也要吐。在這些問題上,我們戰勝自己的能力要強一些,守住廉潔的底線。廉潔自律也會成為一種習慣,同志們只要養成習慣,做起來就不難了。原湖南省委副書記鄭培民在患心肌梗塞,病情垂危,送往醫院的途中,還提醒司機說“遵守交通規則,不要闖紅燈”。今天回憶起這位高級領導干部的做法,我覺得對我們啟發很大。一個患心肌梗塞要送往醫院的人,都還再考慮不能闖紅燈,我們還有什么事比心肌梗塞住院更迫切、更緊急呢?其實廉潔是一個習慣,自律也是一種習慣。他身居高官而心系百姓,他以做官先做人,萬事民為先作為自己的行為標準,直到生命的最后時刻,仍然不忘自己曾經許下的諾言,他樹立了一個共產黨人的品德風范,他在人民心里豎立起一座公正廉潔、為民服務的豐碑。三要做艱苦奮斗的表率。歷史上朝代的興衰往往與艱苦奮斗和奢靡腐化呈對應關系。秦末和隋末是反面的例子,漢初和唐初則是正面的典型。我們黨總結了歷史的經驗,把艱苦奮斗作為我們黨的政治本色,融入到黨的宗旨、道德品質和愛國主義精神之中。我們要牢記“兩個務必”,增強憂患意識,居安思危,埋頭苦干,任勞任怨,勤儉樸素。按照建設節約型社會的要求,勤儉節約辦一切事情,嚴格執行上級工作用車、出國、福利、開支等有關規定,永葆艱苦奮斗的政治本色。四要做勤政為民的表率。樹立正確的政績觀,多考慮群眾的冷暖,少琢磨自己的得失;多考慮群眾滿意不滿意,少計較對自己有利和不利。五要做堅持原則的表率。在黨風廉政建設的重大原則問題上,一定要敢抓敢管,態度鮮明,立場堅定。反對好人主義、本位主義,敢于講真話、講原則。所有的腐敗都是從違背原則開始的,行賄者的目的就是讓受賄者做違背原則的事情。

    領導干部要盡好黨風廉政建設和反腐敗斗爭第一責任人的責任。對廣大黨員干部要立足教育、著眼防范,既要嚴格要求、又要關心愛護,發現干部有缺點、毛病,要及時指出,促其改正,把問題消除在萌芽狀態。一個人犯錯誤甚至走上犯罪的道路,有時是“一念之差”,但大多都有一個逐漸演變的過程。而最容易洞察這個“一念之差”、最容易發現了解這個過程的人,往往都是身邊的同志。正常情況下,當你的同事、朋友出現不良的動態和言行時,應該及時地給他提個醒,并告訴他事態發展的嚴重性,這才是真正關心、愛護同志的態度。并不是所有的貪官一開始就貪,有相當多的人起初對自己的要求是嚴的,只要出現“小過”時有人提醒,腐敗完全可以避免。領導不能恪盡職守,好人主義盛行,情面意識過重,就會導致風氣不正、腐敗盛行。現在有些領導干部連公開的提要求都不敢或不愿意,自圓其說是害怕傷害干部的積極性,這本身就是極大的誤區。作為領導干部,盡好第一責任人的責任,不能有絲毫的謙虛,不能有任何的抹不開面子,不能有任何的不好意思。今天的會議也算是集體“拉拉袖子”、集體提醒。當然,在座的基本上都是黨風廉政建設的第一責任人,也有去拉拉下屬袖子的責任。這里,我們要糾正一些錯誤的認識。很多領導干部都有這樣一種心態,就是我管住自己就行了,錯誤地認為現在風氣不好,讓自己為單位的所有人負責做不到。但是,我要說的是主要領導盡沒盡到第一責任人的責任不一樣,要求和不要求不一樣,要求嚴格和不嚴格不一樣,對一個地方的風氣影響大不一樣?;褂幸恍┝斕幾剎咳銜斕嫉鬧饕霸鵓褪潛;じ剎?,盡量不查案,查出來了把干部保下來。其實,提醒和警示是最大的?;?,?;じ剎坑Ω檬潛;じ剎坎環復砦?,對犯錯誤的干部也是有條件、有底線的?;?。這里,我對查處腐敗案件再進行強調:對我市腐敗案件的查處,7月27日的市委工作會議是一個時點,請大家牢記。凡是對以前發生的問題,一律依法依規進行處理,對違紀的干部我們更多的是教育,更多的是給機會;對今后新發生的不廉潔問題,絕不寬容,要依法依規從嚴問責、從嚴追究。一名領導干部尤其是各單位的黨政一把手不僅要廉潔自律,潔身自好,率先垂范,還要抓好班子、帶好隊伍,履行好所在系統和地區黨風廉政建設第一責任人的責任。如果一個地區風氣不正,那一定與這個地方的黨政一把手有關;如果一個系統、一個部門作風不正,那一定與這個系統、這個部門的主要負責人有關。一個地方是不是送禮成風,在很大程度上決定于一把手的態度和行為。如果一個地方的一把手不收禮或者收了就退,那么這個地方送禮成風的現象就會減少或逐步消退。如果一個地方送禮成風,那么我相信這個地方的領導他是收禮的,要不然這個地方不會送禮成風。他也肯定是不負責任的。他肯定沒有真抓廉政建設,他沒有講,沒有嚴格要求。也可能大家會想一個地方的風氣是大環境形成的,但是我相信一把手只要抓,只要真抓,只要自律,在大氣候不好的情況下,完全能夠贏得一個廉潔的小氣候。

    領導干部要自覺接受監督,把監督看作是對自己最大的愛護。要自覺地接受班子成員和黨員的監督,自覺地拿起批評與自我批評這個武器,嚴于解剖自己,真誠接受批評,糾正自己的缺點和錯誤。班子的“一把手”要把自己的領導行為置于領導班子的集體領導和監督之下,凡屬重大決策、所有干部任免、重要建設項目和大額度資金的使用,必須堅持民主討論、集體決定。

    在這里,我再次重申一些觀點:案件查辦已成為常態,任何人不要寄希望于不查案而求安全;以清白應對查案,廉潔不怕警笛叫;淡泊之心是疫苗,有免疫力才能做清白人;為政要正,為官要廉,是清白之本、幸福之本、自由之本、生存之本;任何人的功勞都不會被人民忘記,但功勞不是免罪牌;一些領導干部確實曾為工作辛辛苦苦,確實做出過很多貢獻,但這種辛苦和貢獻都不能成為貪腐的理由;預防機制是保障,領導干部要自覺接受監督,更要善于自設防火墻。

    我們在座的都是從一名普通干部成長為領導干部的,能有為黨和人民服務的機會來之不易,一定要珍惜組織的教育培養,珍惜自己的政治生命,珍惜自己的幸福家庭,珍惜自己的親朋友情。

    二、在充滿誘惑的環境中做到廉潔從政,關鍵在于自尊尊人

    最近,市委安排組織部征求大家對干部和一些后備干部工作的意見,加之明年又面臨著市、縣、鄉三級黨委換屆,受多種因素的影響,部分干部思想開始活躍,這本也是正常情況,但正常中也有不正常,個別人為了個人的進退留轉通過非正常方式和途徑打招呼、做工作。這種不健康的行為應當引起我們高度重視。跑官要官現象的出現,一方面,客觀上由于我們現行干部制度確實有不完善的地方;另一方面,這種行為有一定的傳染性和危害性,可以說絕大多數干部對此很反感,都不愿為此在心理上、精神上承擔過多的壓力和負擔,但看到一些思想不健康的人這樣做了,又擔心不跑不要會使自己吃虧,就不得已而為之,被動而動,從而使這種不正之風不斷滋生蔓延。這是非??膳碌?,市委對此非常擔憂。一些負責任的老同志直接提醒我,要關注這種不良傾向。明年是我市“十二五”規劃實施的第一年,建設中原經濟區和鄭州都市區的第一年,改革發展穩定的任務異常繁重,干部隊伍的思想穩定至關重要。為此,市委常委會最近準備給全市領導干部發一封信,進行一次集體談話,進一步申明利害關系,申明市委態度,申明干部紀律,目的就是希望大家共同抵制跑官要官的不正之風,營造風清氣正的用人環境,樹立干事創業的用人導向,讓不跑不要、埋頭實干、政績突出的干部放下包袱,讓被動而為、心存顧慮的干部安下心來,讓上下活動、跑官要官的人得到警示,約束自己的行為,收住那份不安分的心。

    在此,我想我們還是共同回憶幾句一些名人給我們留下的名言:蘇霍姆林斯基說過,“人類有許多高尚的品格,但有一種高尚的品格是人性的頂峰,這就是個人的自尊心”;巴爾扎克說過,“誰自重,誰就會得到尊重”;屠格涅夫說過,“自尊自愛,作為一種力求完善的動力,是一切偉大事業的淵源”。這些話著實值得我們經?;匚?。

    仔細剖析一些跑官要官的行為,既是不自尊的表現,也是不尊重人的表現。對人來說,最重要的東西是尊嚴?!安蛔宰稹?,就是自降人格、自損尊嚴、自毀形象,即便是一個平時工作突出的干部,如果你跑了、找了、要了,也會讓組織對你的人品、官品、業績和從政的動機以及出發點產生懷疑?!安蛔鶉恕?,就是對組織公正公道選人用人的制度和態度的不尊重、不信任,是對領導特別是對主要領導人品、人格和判斷力、駕馭力的不尊重、不信任,也是對其他同志辛勤勞動、不事張揚、埋頭苦干的不尊重、不信任。我個人認為,跑官要官、給領導送錢就是羞辱領導、自降人格、敗壞世風、篡改規則。羞辱領導,你給領導送錢,在你的心目當中,你不是把他當貪官看了嗎?因為只有貪官才收錢,所以你是不是對領導進行侮辱呢?“自尊者人必尊之,自賤者人必賤之”。自尊離不開尊人,尊人必先自尊。要想得到組織的尊重和肯定,必須做到自尊、尊人。

    自尊的人最看重自己的人格。所謂富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈,說的就是這個道理。人與人是平等的,崗位不同只是分工不同,如果我們都能把崗位作為服務群眾的平臺、為黨和國家貢獻力量的平臺,就沒有必要去低三下四、請客送禮。再說絕對點——寧可不當官,也沒有必要低三下四去求人。近期,市委專門對干部工作進行了研究,按照省委要求和盧展工書記提出的“五重五不簡單”干部工作原則,建立以績效考核為基礎、以優先使用條件為主要依據的干部選拔任用制度。在此,我也代表市委班子向大家承諾,市委將堅持德才兼備、以德為先的干部選拔任用標準,堅持公開、公平、公正的干部選拔任用原則,堅持憑政績用干部、憑實干用干部、憑群眾公論用干部,特別是注重選用那些德才兼備、踏實肯干、不事張揚、績效突出的干部,尤其是在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部,堅決不讓埋頭苦干、不跑不要且業績突出的優秀干部吃虧,堅決不讓那些不干工作、一門心思跑找要的人有利可圖。市委常委一班人也誠懇接受大家的監督。

    我們講尊重別人,也包括尊重領導。有些人做領導的工作,讓上級領導打招呼,讓領導違背原則給予特殊照顧,實質上是把領導置于了不講原則、不講黨性的角色,是對領導黨性觀念的侮辱,是對領導人品人格的不尊重。在目前工作異常繁忙的情況下,通過各種關系和途徑約見領導,打亂領導的正常工作和生活安排,增加了領導不必要的工作量,使領導不堪其煩、不負其累,難以集中精力做好正常工作,這是對領導工作的不尊重。如果你真正尊重領導、尊重他人,真正替領導著想和分憂,就干出實實在在的成績,這比求情討好、比送禮送錢勝過十倍、百倍。支持領導的最好辦法就是干出成績、干好工作。

    要做到自尊尊人,就必須去私欲,無欲則剛。古人曰:“貪如火,不遏則自焚?!倍粵斕幾剎慷?,貪欲像一把火,會把人燒得徹夜難眠,甚至喪失理智,燒掉自我。黨員干部如果任貪欲之火燃燒,將燒毀靈魂中的真、善、美,燒毀一切理想信念,燒毀一切官德官品,進而燒毀人的一生。廣廈千間,睡不過三尺;良田萬頃,食不過三餐;錢財身外物,生帶不來,死帶不走;權為民賦,權大責大,不歸私有。在座的都是領導干部,我們現在享受著較好的待遇、受到社會的尊重,有機會為黨、為人民做貢獻,沒有必要成年累月挖空心思想著如何去疏通渠道、討好領導,沒有必要冒著入獄、判刑的風險去貪污受賄、送禮行賄,沒有必要低三下四、面對尷尬去拉關系,托人情去跑官要官。這樣的人生沒有什么意義可言,這樣的獲得也不能心安理得。

    在此,也給廣大干部說明,對過去一些干部通過非正常渠道向組織提出要求的,組織給予原諒,希望這些同志不必因此背上思想包袱,不知者不為過。但從現在開始,依然我行我素,把打招呼當耳旁風,我們也只好揮淚斬馬謖了。今天知道你送禮活動,明天就送你下課通知單。因為不這樣做,難以打破有些人的幻想,難剎歪風;不這樣,鄭州就不可能有一個更快更好發展的好環境。同時,我們也會以人為本,為干部開辟正常的反映自己思想的渠道,允許大家表達個人愿望,而且當個人要求與工作需要、干部原則不矛盾的情況下,也會盡可能予以考慮。

    三、在各種誘惑被所謂人情美麗包裝的環境下,廉潔自守必須做到自愛愛人

    走上領導干部崗位,可以說每天都面臨著各種各樣的誘惑,每天都有可能犯錯誤的機會,領導干部必須有經得住十萬次誘惑的免疫力。提高免疫力、增強抵抗力,非常關鍵的就是要做到自愛并推而愛人。自愛,就是要愛自己,珍惜自己的生命和崗位,愛惜自己的職責和榮譽。英國的蒙田曾說過,自愛者方能為人所愛。一個人不愛自己,就不能愛別人,也將得不到別人的愛。愛人,就是要愛家人、愛朋友,愛組織,愛群眾。王安石曾說過:“愛己者,仁之端也,可推以愛人也?!敝揮兇齙階園?,才能嚴格要求自己,才能面對誘惑不動心,面對責任敢擔當。只有做到愛人,才能想群眾所想、急群眾所急,才能真心實意為群眾、為客商、為企業服務。 

    要做到自愛愛人,一是要有淡泊之心。但丁說過,人不能象走獸那樣活著,應該追求知識和美德。領導干部要能夠抗拒貪圖享樂的思想和低級趣味,遠離那些烏七八糟的場合。二是要懂得知足,知足常樂。三是要加強黨性修養,牢記宗旨意識。四是要有自制力。蕭伯納說過:“自我控制是最強者的本能?!鋇吃繃斕幾剎懇諧中歡系淖暈銥刂頗芰?,要有持續不斷的“抗倒伏”能力,時刻告誡自己:“手莫伸,伸手必被捉?!弊躍醯種聘髦智質春陀棧?。很多貪官也曾經拒絕多次誘惑,但往往是一次不慎而一發不可收。我再次強調,我們要常算“七筆賬”,就是:算好“政治賬”,志高方能致遠;算好“經濟賬”,勤耕方能富足;算好“名譽賬”,清廉方能揚名;算好“家庭賬”,守身方能家圓;算好“親情賬”,品高方能會友;算好“自由賬”,自律方能無拘;算好“健康賬”,心良方能體健。

    這里,我們要特別強調,市委、市政府要一個行業一個行業、一個領域一個領域出臺硬措施,來加大反腐倡廉的力度,來為自愛且愛人者創造廉潔自律的條件。目前,房地產領域是腐敗現象的重災區。前不久中央紀委通報了20起腐敗案件,房地產領域腐敗案件占了一半以上。房地產領域之所以腐敗多發,是因為這里面金錢往來的機會太多、權力運用的環節太多,一方面是因為有些黨政機關工作人員有私心,不自愛也不愛開發商,經常利用手中職權刁難房地產開發商,不給好處不辦事,甚至錢給少了也不辦事,以致于房地產商被刁難得只能請客送禮,只能被動行賄,要么就含淚出局。另一方面,也有些開發商有私利、不夠自愛,為了獲得更多的不合規利益,用金錢打通關節,送好處拉干部下水。

    為切實加強我市房地產領域黨風廉政建設和反腐敗工作,我們根據有關法律和政策制定了《關于切實加強我市房地產領域黨風廉政建設和反腐敗工作的補充規定》。我在這里重申:對在鄭州承建房地產項目的房地產企業及其負責人,以好處費、回扣、禮金、有價證券、貴重物品、感謝費等行賄公務人員,累計金額達到紀檢監察機關或檢察機關規定的立案標準的,除按有關規定追究相關人員黨紀政紀責任、涉嫌犯罪的追究法律責任外,取消該企業及負責人參與鄭州市房地產建設項目的資格。對收受房地產企業或負責人好處費、回扣、禮金、有價證券、貴重物品、感謝費等賄賂的公務員,涉嫌犯罪的,由司法機關處理;達到紀檢監察機關立案標準的,從嚴從快追究黨政紀責任;達不到黨政紀立案標準的,調離原工作崗位到艱苦崗位工作。我們之所以劃出這條紅線,一方面,在于規范公務人員和開發商的行為,推進房地產行業健康穩定發展;另一方面,在于?;じ剎?、?;た⑸?。房地產業是鄭州的支柱產業。我們要關愛房地產開發商,依法依規為房地產企業搞好服務。同時,要加強房地產領域的廉政建設,促進房地產業健康發展。

    最后,要再強調一下雙節期間的黨風廉政問題。這次廉政談話會,也主要是針對元旦和春節的。春節是中國的傳統佳節,對我們每一個領導干部來講,在黨風廉政建設方面是一次考試,有很多不廉潔的問題是發生在春節這樣的敏感時期,我們有很多干部往往也是春節期間,造成難以糾正的遺憾。不妨可以這樣說,春節前夕,我們有不少領導干部本身就在監獄門口徘徊,是進去還是遠離,取決于你在春節這段時間的自律。在這個時候,拿公家的錢稍微再大方一些;別人春節看望你,送的錢物你收的再爽快一些,這你就可能具備了進監獄的條件。至于說會不會被發現,發現了追究到什么程度,只能僥幸于組織查案的力度和對你處理寬容的程度。在我們還是自由人的時候,應該想象一下那些余生在監獄里度過的、曾經是我們的領導、曾經是我們的同志的人。想想這些人現在的處境和心情,我們一定要吸取他們的教訓,不要犯同樣的錯誤。

    需要提醒大家的是,盡管隨著經濟的發展,禮尚往來的標準越來越高,但檢察院、紀檢委查案定罪的標準依舊。如果越過了這個標準,盡管你認為是一種禮尚往來,但法律和紀律仍然會按違法、違紀來追究。黨和政府反腐敗的決心和力度始終是很大的,黨紀、政紀、法紀對腐敗的懲處是很嚴、很重的,腐敗分子付出的代價是慘重的。對于黨和政府堅決懲治腐敗的決心、信心和力度,廉者不必懷疑,貪者切勿僥幸。有些腐敗問題暫時沒有發現,不等于永遠不會發現;有些腐敗行為暫時沒查處,不等于永遠不會查處;有些腐敗問題一次查不清楚,并不等于永遠查不清楚;有些腐敗分子暫時沒歸案,不等于永遠能逃脫懲罰。安徽省原副省長王懷忠曾經說,我被查了十八次,提拔了十八次!當到第十九次查他時,則一查而喪命。每一位領導干部無論是站在黨性立場上,還是從個人生死榮辱的角度都要對腐敗問題有一個清醒的認識。不要因為社會上還有一些腐敗現象,就認為沒有人是廉潔的;不要因為有市委書記腐敗,所有的市委書記都腐敗;不要因為還有人腐敗,自己也可以隨波逐流;不要因為現在社會風氣不好,自己就可以沉湎其中;不要因為現在人情很重,就可以讓人情超越法律和政策。有些人以節日禮尚往來的名義,送禮、送物、送錢,聯絡感情,要求辦事,要求辦的事或者不合原則,或者違反規定,有些思想不堅定的領導同志也樂此不疲、推波助瀾,致使一些領導同志犯了錯誤。這方面,我們已經有過很慘痛的教訓,一定要從已經發生的沉痛教訓中警醒。講人情是中華民族的傳統,領導干部也是人,也有人之常情。但人情的表達都要合法合規合紀,情不可越法、情不可越規、情不可越紀、情不可越德。我們的黨員和領導干部要有正確的人情觀,不要為親情所累、不要為私情所累、不要為人情所累。

    為了預防“節日病”的發生,我要再次強調“八個不要”、“十個不準”?!鞍爍霾灰保閡皇遣灰頹捅湎嗨頹?,包括購物券;二是不要送禮和變相送禮;三是不要看望和曲線看望;四是不要在領導的親朋好友中找關系;五是不要讓上面的領導為你的私事打招呼;六是不要向領導提超越政策和原則的個人要求;七是不要請領導吃飯和娛樂;八是不要遷就你所承擔第一責任人范圍內干部的出格行為。以上“八個不要”,不僅市委要做到,各級黨委、政府和各級領導干部都要自覺遵守。如果沒有共識,大家都有負擔;如果成為共識,大家都輕松。讓我們共同營造一個上下級之間、領導干部之間沒有禮尚往來、輕輕松松、沒有負擔的新春佳節,讓今年的春節成為弘揚新風正氣、廉潔幸福的春節,成為干部滿意、群眾稱道、平安祥和的春節!其實,大家如果都沒有這種走樣的、已經變味的、已被庸俗化的“禮尚往來”就都輕松了。

    大家都知道我們鄭州曾發生過的領導干部腐敗案,在這一案中,大量的資金都是各級領導干部在逢年過節送的禮金。如果說我們要求不嚴,我們沒講這個話,讓大家無所適從,是我們的責任,但我們非常誠懇地講了這么多,如果還有人在這方面或者不信任或者不理解或者不以為然,那就是自己的責任。這樣的要求,希望大家能夠傳遞到每一個公務員,讓大家都知道、都遵守。

    “十個不準”:不準用公款搞相互送禮、相互宴請以及其它形式的拜年活動;不準以各種名義突擊花錢、濫發實物、獎金補貼;不準用公款大吃大喝、進行高消費娛樂活動;不準收送現金、有價證券、支付憑證和其它物品;不準賭博或以賭博為名接受財物;不準利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財;不準酗酒或酒后滋事;不準用公款出外旅游;不準動用公車走親訪友辦理私事;不準違反值班紀律、脫崗失責。各級各單位要減少茶話會、聯歡會,嚴格控制年終各種評比表彰獎勵活動,各級紀檢監察機關要認真履行職責,加大監督檢查力度,嚴肅查處各種違紀違法行為。

    最后,市委送給黨員和領導干部幾句話以共勉:牢記黨員身份,不忘組織重托;牢記廉政承諾,不忘嚴于律己;牢記公仆意識,不忘服務群眾;牢記法紀準繩,不忘家庭責任。做一個組織和干部群眾信賴的人,做一個同事和朋友敬重的人,做一個家人和親屬引以為榮的人,做一個回顧一生能夠問心無愧的人,做一個新春佳節沒有負??梢鄖崴上硎萇畹娜?。